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THE WAY OF CWNU 경남의 중심에서 아시아로 세계로

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  • 제1장 총칙
    • 제1조(목적)

      이 영은「부패방지 및 국민권인위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조와 「공무원행동강령」에 따라 창원대학교 교직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.

    • 제2조(정의)
      • ①. “교직원”이란 창원대학교(이하 “이 대학교”라 한다에 근무하는 교원(비전임교원, 시간강사 등 포함), 조교, 직원(공무원, 대학회계직원) 및 계약직원(이 대학교와 직접 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 자) 등을 말한다. (개정 2016.10.6.)
      • ②. “직무관련자”란 교직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인(교직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다)또는 단체를 말한다.
        • 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 민원을 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체 (개정 2016.10.6.)
          • 가.「민원 처리에 관한 법률」제2조1호가목1)에 따른 법정민원(장부·대장 등에 등록·등재를 신청 또는 신고하거나 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명을 신청하는 민원은 제외한다.)
          • 나.「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호가목2)에 따른 질의민원
          • 다.「민원 처리에 관한 법률」 제2조제1호나목에 따른 고충민원
        • 2. 허가의 취소, 영업정지, 과징금이나 과태료의 부과 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인이나 단체
        • 3. 감사, 감독, 검사, 행정지도 등의 대상인 개인이나 단체
        • 4. 재결, 결정, 검정, 시험, 사정, 조정, 중재 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인이나 단체
        • 5. 이 대학교와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인이나 단체
        • 6. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
        • 7. 특정한 사실이나 법률관계에 관한 확인이나 증명의 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인이나 단체
        • 8. 교직원의 직무와 관련한 학부모와 학부모단체
        • 9. 이 대학교의 모든 규정에서 정하고 있는 직무와 관련하여 이 대학교에서 지도․감독하는 출연기관, 관련 법인 및 이에 소속된 업무담당자
        • 10. 그 밖에 이 대학교에 대하여 특정한 행위를 요구하는 개인이나 단체
      • ③ “직무 관련 교직원”이란 교직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익이나 불이익을 받는 다른 교직원(기관이 이익이나 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 교직원을 말한다)중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교직원을 말한다.
        • 1. 교직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
        • 2. 인사, 예산, 감사, 상훈이나 평가 등의 직무를 수행하는 교직원의 소속기관 교직원이나 이와 관련되는 다른 기관(부서)의 담당 교직원과 관련 교직원
        • 3. 사무를 위임․위탁하는 경우 그 사무를 위임․위탁하는 교직원과 이를 위임․위탁 받는 교직원
      • ④ “금품등”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. (개정 2016.10.6.)
        • 1. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
        • 2. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
        • 3. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익적 이익
      • ⑤ (삭제 2016.10.6.)
    • 제3조(적용범위)

      이 영은 본교 소속 교직원에게 적용한다. 다만, 비전임교원 및 시간강사는 제16조 및 제17조를 적용받지 아니한다. (개정 2016.10.6.)

  • 제2장 공정한 직무수행
    • 제4조(공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리)
      • ① 교직원은 상급자가 자기나 타인의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하였을 때에는 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 교직원 행동강령에 관한 업무를 담당하는 공무원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
      • ② 제1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
      • ③ 제1항 또는 제2항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이를 총장에게 보고하여야 한다.
        다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 총장에게 보고하지 아니할 수 있다.
      • ④ 제3항에 따른 보고를 받은 소속 부서의 장이나 총장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소하거나 변경 하는 등의 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제1항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
      • ⑤ 제1항에 따른 소명은 [별지 제1호 서식]이나 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.
    • 제5조(이해관계 직무의 회피)
      • ① 교직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 부서의 장이나 총장 등이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
        • 1. 자신, 자신의 직계 존속ㆍ비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속ㆍ비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
        • 2. 4촌 이내의 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
        • 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
        • 4. 그 밖에 총장 등이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
      • ② 제1항에 따른 상담 요청을 받은 직근 상급자나 행동강령책임관은 해당 교직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 소속 부서의 장이나 총장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 해당 교직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 소속 부서의 장이나 총장에게 보고하지 아니할 수 있다.
      • ③ 제2항에 따른 보고를 받은 소속 부서의 장이나 총장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
    • 제6조(특혜의 배제)

      교직원은 직무를 수행할 때 지연ㆍ혈연ㆍ학연ㆍ종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

    • 제7조(예산의 목적 외 사용 금지)

      교직원은 여비, 업무추진비 등 공무 활동을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 본교에 재산상의 손해를 입혀서는 아니 된다.

    • 제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
      • ① 교직원은 정치인이나 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 소속 부서의 장이나 총장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
      • ② 제1항에 따른 보고를 받은 소속 부서의 장이나 총장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 해당 교직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
    • 제9조(인사청탁 등의 금지)
      • ① 교직원은 자신의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
      • ② 교직원은 직위를 이용하여 다른 교직원의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
  • 제3장 부당이득의 수수 금지 등
    • 제10조(이권개입 등의 금지)
      • ① 교직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
      • ② 교직원은 자기나 타인의 부당한 이익을 위하여 본교의 명칭이나 자신의 직위를 이용하여서는 아니 된다.
    • 제11조(직위의 사적 이용 금지)

      교직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 창원대학교 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

    • 제12조(알선, 청탁 등의 금지)
      • ① 교직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위해 다른 교직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선, 청탁 등을 해서는 아니 된다.
      • ② 교직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나「부패방지 및 국민권인위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
    • 제13조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

      교직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래나 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.

    • 제14조(공용물의 사적사용·수익의 금지)

      교직원은 관용 차량·선박·항공기 등 공용물과 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립 포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.

    • 제15조(금품등의 수수 금지)
      • ① 교직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
      • ② 교직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
      • ③ 제16조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.
        • 1. 총장이 교직원이나 파견 공무원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등
        • 2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」제17조 및 별표 1이 정하는 가액 범위 안의 금품등
        • 3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
        • 4. 교직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등
        • 5. 교직원과 관련된 직원상조회․동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 교직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 교직원에게 제공하는 금품등
        • 6. 교직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
        • 7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
        • 8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등
      • ④ 교직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련공무원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 총장에게 신고하여야 한다.
      • ⑤ 교직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 공무원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
      • ⑥ 교직원은 다른 공무원에게 또는 그 공무원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
      • ⑦ 이 영을 적용받는 교직원이 금품 등의 수수금지 의무를 위반하여 징계 처분을 할 경우에는 「공무원 징계령 시행규칙」별표1의2 청렴의 의무 위반 징계기준에 따라서 처리하되, 별표 1의 양정기준을 참작하여야 한다.
  • 제4장 건전한 공직풍토의 조성
    • 제16조(외부강의등의 사례금 수수 제한)
      • ① 교직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 중앙행정기관의 장등이 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
      • ② 교직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 총장에게 미리 별지 제2호서식으로 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
      • ③ 교직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 신고하여야 한다.
      • ④ 총장은 제2항에 따라 공무원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.
      • ⑤ 교직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 총장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
      • ⑥ 교직원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 총장에게 청구할 수 있다.
    • 제17조(외부강의등의 제한)
      • ① 교직원은「국가공무원법」에 따라 겸직허가를 받은 경우를 제외하고는 대가를 받는 모든 외부강의ㆍ회의 등을 할 경우 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 할 수 없다.
      • ② 교직원은 제1항에 따른 횟수 상한을 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 총장의 승인을 받아야 한다.
      • ③ 제1항 단서 규정에 따라 기준을 초과하여 외부강의ㆍ회의 등을 신고할 때에는 제17조제2항 단서 규정에도 불구하고 외부강의ㆍ회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체인 경우에도 신고하여야 한다.
    • 제18조(금전의 차용금지 등)
      • ① 교직원은 직무관련자 또는 직무관련교직원(직무관련자나 직무관련교직원이「민법」제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격이나 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서와 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다.
        다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다. (개정 2016.10.6.)
      • ② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련교직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 교직원은 [별지 제3호 서식]으로 소속 부서의 장이나 총장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
    • 제19조(경조사의 통지 제한)

        교직원은 직무관련자나 직무관련교직원에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다. (개정 2016.10.6.)

        • 1. 친족에게 알리는 경우
        • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 교직원에게 알리는 경우
        • 3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 교직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우
        • 4. 교직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에게 알리는 경우
  • 제5장 위반 시의 조치
    • 제20조(위반여부에 대한 상담)

        교직원은 알선ㆍ청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 영의 위반여부가 분명하지 않은 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. (개정 2016.10.6.)

    • 제21조(위반행위의 신고와 확인)
      • ① 누구든지 교직원이 이 영을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 해당 교직원이 소속된 부서의 장이나 총장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
      • ② 제1항에 따라 신고하는 자는 [별지 제4호 서식]으로 본인과 위반자의 인적사항과 위반 내용을 적시하여야 한다.
      • ③ 제1항에 따른 위반행위를 신고 받은 소속 부서의 장과 총장, 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장해야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
      • ④ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반 행위를 확인한 후 해당 교직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 총장에게 보고하여야 한다.
      • ⑤ 제1항에 따른 신고자 등 교직원의 청렴 유지에 기여한 자에 대해서는 다음 각 호의 보상을 실시할 수 있다.
        • 1. 인사상 우대
        • 2. 포상금 지급
        • 3. 성과상여금 지급 시 가점부여
        • 4. 표창 등
    • 제22조(징계 등)
      • ① 제21조제4항에 따른 보고를 받은 총장은 해당 교직원을 징계하는 등 필요한 조치를 할 수 있다.
      • ② 이 규정을 위반한 교직원에 대한 징계처분을 하는 때에는 「공무원 징계령 시행규칙」 별표 1의2의 청렴의 의무 위반 징계기준에 따라서 처리하되, 이 영 별표 1의 금품 등 수수금지 위반 징계양정기준과 별표 3의 외부강의․회의 등 신고의무 위반에 대한 조치기준을 참작하여야 한다.
    • 제23조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리)
      • ① 교직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 총장에게 지체 없이 부정청탁 및 금품등 수수 서면으로 신고하여야 한다.
        • 1. 교직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
        • 2. 교직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
      • ② 교직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
      • ③ 교직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 총장에게 청구할 수 있다.
      • ④ 교직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 총장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
        • 1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
        • 2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
        • 3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
      • ⑤ 총장은 제4항에 따라 신고된 금품 등의 제공자를 확인하고 제공자에게 즉시 신고사실을 통보한 후 반환하여야 한다. 다만, 신고된 금품등을 반환할 수 없는 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 처리하여야 한다.
        • 1. 멸실․부패․변질되어 경제적 가치가 없는 금품등: 폐기처분
        • 2. 멸실․부패․변질될 우려가 있는 금품등: 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
        • 3. 그 밖에 금전적 가치가 있는 금품등: 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」에 준하는 절차를 거쳐 국고에 귀속. 다만, 가액 10만원 미만의 물품에 대하여는 제2호에 따라 처리할 수 있다.
      • ⑥ 총장은 제2항에 따라 반환․처리한 금품등에 대하여 제공받은 자․제공받은 금품 등․제공자․제공일시․처리경위 등을 별지 제6호서식에 따라 기록․관리하고, 제공받은 자 및 제공자에게 관련 사실을 통보해야 한다. 다만, 제공받은 자 및 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.
  • 제6장 보 칙
    • 제24조(교육)
      • ① 총장은 교직원에 대하여 이 영의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 하며, 매년 1회 이상 교육을 실시하여야 한다.
      • ② 총장은 교직원을 신규 임용할 때 이 영의 교육을 실시하여야 한다.
    • 제25조(행동강령책임관의 지정)
      • ① 총무과장을 행동강령책임관으로 한다.
      • ② 행동강령책임관은 교직원에 대한 이 영의 교육, 상담 및 준수여부에 대한 점검, 위반 행위의 신고접수, 조사처리, 그 밖에 행동강령 운영에 필요한 업무를 담당한다. (개정 2016.10.6.)
      • ③ 행동강령책임관은 이 영과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설해서는 아니된다.
      • ④ 행동강령책임관은 상담 내용을 [별지 제7호 서식]으로 유지·관리하여야 한다.
    • 제26조(행동강령의 운영 등)

      총장은 이 영의 운영에 필요한 사항을 따로 정하여 시행할 수 있다.

    • 제27조(서약서 제출)
      • ① 행동강령책임관은 신규 임용되거나 타기관에서 전입한 교직원에 대하여 임용일로부터 5일 이내에 본교 교직원 행동강령을 교부하여야 한다.
      • ② 제1항에 따라 본교 교직원 행동강령을 수령한 때에는 [별지 제8호 서식]의 서약서를 행동강령책임관에게 제출하여야 한다.
  • 부 칙
    • 제1조(시행일)

      이 영은 2013년 10월 1일부터 시행한다.

    • 제2조(교육부 공무원행동강령의 준용)

      이 영에서 따로 정하지 않은 사항은 「교육부 공무원 행동강령」을 준용한다.

  • 부 칙(개정 2016. 4. 20.)
    • 제1조(시행일)

      이 영은 공포한 날부터 시행한다.

    • 제2조(징계양정기준 등 변경에 따른 경과조치)

      이 영 시행 전에 징계사유 발생 및 신고의무 위반 자에 대하여는 별표1 및 별표3의 개정 영에도 불구하고 종전의 기준을 적용한다.

  • 부 칙(2016.9.6. 예규 제18호)
    • 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
  • 부 칙(2016.10.6. 예규 제90호)
    • 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
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